Revisões ampliam o escopo dos compromissos assumidos pela empresa, atualizando os documentos, que passam a incorporar novas práticas, metas e diretrizes.

Uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, a Irani promoveu a atualização de uma das suas principais diretrizes corporativas: a política de Sustentabilidade e lançou as diretrizes para a política de Inclusão e Diversidade. As revisões e o novo lançamento ampliam o escopo dos compromissos assumidos pela empresa, atualizando tópicos de cada documento, que passam a incorporar novas práticas, metas e diretrizes.

O diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão, Fabiano Alves de Oliveira, destaca que a atualização da política de Sustentabilidade e o estabelecimento de políticas de Inclusão e Diversidade reforçam o compromisso da Irani em evoluir continuamente, colocando as pessoas e o desenvolvimento responsável no centro da estratégia da companhia. “Buscamos sempre evoluir. Essas diretrizes ampliam nossa capacidade de promover um ambiente inclusivo, inovador e ético, alinhado às expectativas da sociedade e aos desafios de um mercado cada vez mais consciente”, ressalta.
A Irani revisou a política de Sustentabilidade, ampliando diretrizes voltadas à responsabilidade socioambiental, à governança ética e ao desenvolvimento sustentável. O atual documento orienta a empresa em temas estratégicos:

- Gerar valor por meio de um modelo de negócios que equilibre crescimento econômico, responsabilidade socioambiental e retorno admirável sobre o capital investido.

- Assegurar a satisfação dos clientes por meio da oferta de produtos e serviços com Foco Do Cliente.

- Colocar o cliente no centro da estratégia, assegurando que produtos, serviços e inovações reflitam qualidade, confiança e propósito sustentável.

- Usar os recursos de forma sustentável, preservando o meio ambiente, reduzindo os impactos ambientais e promovendo a economia circular e de baixo carbono.

- Garantir o suprimento sustentável de matérias-primas, com base em práticas responsáveis de manejo florestal e de cadeia de custódia, com respeito à biodiversidade e ao meio ambiente.

- Atuar de forma proativa frente às mudanças climáticas, reduzindo emissões de Gases de Efeito Estufa e outros mecanismos regulados
e voluntários de mercado de carbono, fortalecendo a resiliência dos negócios e contribuindo para o alcance de descarbonização.

- Proporcionar condições de trabalho seguras e saudáveis, prevenindo lesões e agravos à saúde relacionadas ao trabalho, por meio da eliminação
de perigos e redução de riscos à segurança e ao bem-estar de Colaboradores e Fornecedores, permitindo a consulta e a participação dos
trabalhadores e de seus representantes em temas relacionados à saúde e segurança no trabalho.

- Assegurar a integridade e o respeito aos direitos humanos, promovendo diversidade e inclusão em nossa cadeia de valor.

- Promover investimentos sociais e o desenvolvimento das Comunidades, por meio de parcerias e investimentos que estimulem cidadania, educação, cultura e geração de oportunidades sustentáveis.

- Integrar a estratégia da Companhia aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) assumidos, alinhando propósito, desempenho e transparência.

- Adotar práticas de governança ética e responsável, assegurando transparência, conformidade e tomadas de decisão que promovam o crescimento e rentabilidade dos negócios de forma sustentável.
- Promover a melhoria contínua e o atendimento aos requisitos legais e outros requisitos aplicáveis aos negócios da Companhia, por meio de Sistema de Gestão Integrado.

A política de Diversidade visa estabelecer diretrizes que orientem a Companhia na promoção da inclusão, diversidade e acessibilidade, apoiando
a tomada de decisão em todas as instâncias organizacionais:

- Promover um ambiente inclusivo, garantindo que todas as pessoas sejam tratadas com respeito, independentemente de suas características individuais, crenças, identidades ou origens.

- Valorizar a individualidade, reconhecendo e celebrando as diferenças como fonte de inovação, aprendizado e fortalecimento da cultura organizacional.

- Assegurar igualdade de oportunidades na Companhia.

- Prevenir e combater preconceitos, vieses, discriminações e assédios, não tolerando qualquer comportamento que viole a integridade das pessoas.

- Investir em acessibilidade para construir ambientes físicos e digitais inclusivos.

- Promover o desenvolvimento contínuo de um ambiente de Segurança Psicológica.

- Definir metas claras e mensuráveis de diversidade e inclusão, alinhadas ao planejamento estratégico da Companhia.

- Assegurar que todas as ações e iniciativas relacionadas à diversidade e inclusão estejam alinhadas à legislação vigente

“Além de estabelecer novos compromissos estamos fortalecendo práticas que orientam decisões, comportamentos e relações em toda a cadeia de valor”, salienta o executivo. “Esse movimento consolida a Irani como uma empresa preparada para crescer de forma sustentável, com responsabilidade social, respeito à diversidade e visão de longo prazo”, complementa.

Sobre a Irani

Fundada em 1941, a Irani Papel e Embalagem é hoje uma das líderes do setor de embalagens sustentáveis no Brasil. Controlada desde 1994 pelo Grupo Habitasul, tradicional grupo empresarial da região Sul do país, produz papeis para embalagens, chapas e caixas de papelão ondulado, assegurando o fornecimento de produtos de matéria-prima renovável com alta qualidade. Alinhada às boas práticas da economia circular, tem produção integrada às florestas próprias e utiliza energia autogerada. Conta com unidades produtivas localizadas em Vargem Bonita (SC), Santa Luzia (MG), e Indaiatuba (SP), além de responder pela gestão de florestas em Santa Catarina e Rio Grande do Sul. Com escritórios em Porto Alegre (RS) e Joaçaba (SC), tem em seus quadros mais de 2.000 colaboradores.

Informações
ANK Reputation (Irani)
Lara Moeller: lara.moeller@ankreputation.com.br | 51 992683088
Claudio Thomas: claudio.thomas@ankreputation.com.br | 48 99181-7044
São Paulo (SP) | R. Hungria, 620/14º andar | (11) 4118-4800
Porto Alegre (RS) | Av. Carlos Gomes, 700/1409 | (51) 3028-2880

​